2011-04-11 21:52:45
求人票と業務内容が違う(小規模通所介護事業所の求人）先日ハローワークで紹介していただいた「小規模通所介護の事務スタッフ(介護）」の最終面接に行ってきました。一次・二次面接では事務スタッフ(介護）の業務だけではなく、軽度の介護サービス(手引き歩行・食事の配膳）がある事は言われていました。私も小規模通所介護施設なので介護サービスが多少はあると思っていましたし、その程度の介護ならと大丈夫ですと返答させていただきました。面接の際に重度の介護サービス（入浴介助等）は腰痛が悪化する為行えませんと付け加えておりました（以前の会社も同業者で介護事務員として仕事をしており、転職の理由も重度の介護サービスが業務内容に追加された為と報告済みです）最終面接を受けた所、入浴介助は1日1回は行ってもらいたい+月1回夜勤があると言われました。本日になって初めて、夜勤がある事や入浴介助はかならず1回はして欲しい事を告げられました。その時は安易に「出来ると思います」と言ってしまいましたが、考えなおすとやはり夜勤が就職の際にどうしても引っ掛かりますし、最後の最後で夜勤の事を告げられて正直びっくりしたし、ちょっと不信感が出てきてしまいました。（まだ、面接の結果は出てませんが、面接内容的に内定はいただけそうな感じです。）一次・二次面接まではとても就職したいと思っていたのに、今日の面接で就職するのどうしょうかと考えてしまいました。やはり、気持ちが就職するか悩んでる時点で内定が来たとしてもお断りするべきですよね。お断りするべきだとわかっているのですが、介護事務の求人が少ないので気持ちの踏ん切りがつかず質問させていただきました。また、求人票と業務内容が違っていた場合、ハローワークに言った方が良いのでしょうか？
2011-04-10 03:07:48
訪問介護事業所を立ち上げる場合、どのくらいの運転資金が必要でしょうか。 人材を集めてはいるのですが、どのような形で進めていけばよいか教えて下さい。また、どちらに足を運べば説明や手続き関係を教えて頂けるのか、教えて下さい。宜しくお願い致します。